專家信息：
楊河清、男、漢族、 1977年考入北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系，1982年畢業(yè)留校工作。歷任學(xué)校團(tuán)委副書(shū)記，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系黨總支副書(shū)記，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系黨總支書(shū)記。1984年被授予北京市先進(jìn)工作者稱號(hào)。
1988年至1998年受學(xué)校派遣三次赴日本流通經(jīng)濟(jì)大學(xué)進(jìn)修，攻讀碩士、博士學(xué)位。1999年至2012年擔(dān)任首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系主任、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)，現(xiàn)任首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)主任、二級(jí)教授、博士生導(dǎo)師、博士后合作導(dǎo)師；獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、中國(guó)杰出社會(huì)科學(xué)家稱號(hào)；還是國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士點(diǎn)、人力資源開(kāi)發(fā)與人才發(fā)展博士點(diǎn)、勞動(dòng)關(guān)系博士點(diǎn)負(fù)責(zé)人；北京市教學(xué)名師、北京市優(yōu)秀教師、北京市屬高校拔尖創(chuàng)新人才、北京市優(yōu)秀博士論文指導(dǎo)教師。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)連續(xù)3屆，共計(jì)9年的科研標(biāo)兵。
主持建設(shè)的勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)被評(píng)為國(guó)家特色專業(yè)（2009）及北京市特色專業(yè)，主持建設(shè)的人力資源管理專業(yè)被評(píng)為國(guó)家特色專業(yè)（2010）及北京市特色專業(yè)。
教育及工作經(jīng)歷：
1982年1月畢業(yè)于北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院，留校工作。在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系任教的同時(shí)，先后擔(dān)任校團(tuán)委副書(shū)記，勞經(jīng)系黨總支副書(shū)記，勞經(jīng)系黨總支書(shū)記。1984年被評(píng)為北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院優(yōu)秀黨員，同年被授予北京市先進(jìn)工作者稱號(hào)。
1988年至1998年受學(xué)校派遣三次赴日本流通經(jīng)濟(jì)大學(xué)進(jìn)修、攻讀碩士、博士學(xué)位。
1999年7月任首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系主任，擔(dān)負(fù)起重新振興我國(guó)第一個(gè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)科點(diǎn)（1954年建立），第一個(gè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)碩士授權(quán)點(diǎn)（1981年）的任務(wù)。通過(guò)整合資源，建立新型的組織文化，強(qiáng)化師資隊(duì)伍的建設(shè)，努力創(chuàng)造條件，精心組織申報(bào)，于2000年一舉獲得全國(guó)第二個(gè)由國(guó)務(wù)院學(xué)位辦批準(zhǔn)的“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)”博士學(xué)位授予權(quán)，同時(shí)獲得了“社會(huì)保障”碩士學(xué)位授予權(quán)。
2000年7月組建了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，進(jìn)一步提高了整體水平；2002年，積極組織申報(bào)，成功地使“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)”獲批成為北京市首批重點(diǎn)學(xué)科之一；2003年又成功地申報(bào)獲得了“人口資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)”碩士學(xué)位授予權(quán)在全國(guó)首批開(kāi)設(shè)了勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)方向（2003年）和專業(yè)（2006年）。2004年，又在全國(guó)第一個(gè)建立了國(guó)際人力資源管理專業(yè)方向。
現(xiàn)主要學(xué)術(shù)兼職：
1. 中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)（國(guó)家一級(jí)學(xué)會(huì)）副會(huì)長(zhǎng)。
薪酬專業(yè)委員會(huì)副主任、勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)與勞務(wù)派遣分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。
2. 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)（國(guó)家一級(jí)學(xué)會(huì)）副會(huì)長(zhǎng)。
人才測(cè)評(píng)分會(huì)會(huì)長(zhǎng)、適度勞動(dòng)分會(huì)會(huì)長(zhǎng)、大學(xué)生知識(shí)競(jìng)賽理事會(huì)會(huì)長(zhǎng)、 勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、教學(xué)與實(shí)踐分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。
3. 中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。
4. 中華全國(guó)總工會(huì)法律顧問(wèn)委員會(huì)委員。
4. 中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)（國(guó)家一級(jí)學(xué)會(huì)）常務(wù)理事、學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任。
5. 中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)（國(guó)家一級(jí)學(xué)會(huì)）專家委員會(huì)副主任。
6. 中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院客座研究員。
7. 教育部人文社會(huì)科學(xué)重大研究基地武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心客座研究員。
8. 教育部人力資源管理和社會(huì)保障專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)副主任。
9. 國(guó)家自然科學(xué)基金重大及一般項(xiàng)目立項(xiàng)與成果評(píng)審專家。
10. 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大及一般項(xiàng)目立項(xiàng)與成果評(píng)審專家。
11. 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部職稱評(píng)審委員。
12. 教育部人文社科基金項(xiàng)目立項(xiàng)、結(jié)項(xiàng)評(píng)審專家。
13. 北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目立項(xiàng)、結(jié)項(xiàng)評(píng)審專家。
14. 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部職稱評(píng)審委員。
15. 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)社會(huì)保障論壇專家。
16. 北京市高校職稱評(píng)審管理學(xué)組組長(zhǎng)。
17. 北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)中心研究員。
18. 北京物資學(xué)院特聘教授、勞法學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)。
19. 海南醫(yī)學(xué)院特聘教授。
20. 山東青年政治學(xué)院特聘教授。
21. 江西理工大學(xué)兼職教授。
22. 桂林理工大學(xué)兼職教授。
23. 《人口與經(jīng)濟(jì)》編委會(huì)副主任。
24. 《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》編委會(huì)副主任。
25. 北京市人力資源研究中心研究員。
 人才培養(yǎng)：
主講課程：
在教學(xué)方面，承擔(dān)了大量的本科生、研究生以及留學(xué)生的教學(xué)工作，先后開(kāi)設(shè)了9門課程（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)科學(xué)體系通論、人力資源管理、社會(huì)保障學(xué)、貨幣銀行學(xué)、證券經(jīng)濟(jì)學(xué)、比較公務(wù)員制度、日語(yǔ)），近5年來(lái)，平均每年授課在250小時(shí)以上，聽(tīng)講學(xué)生累計(jì)超過(guò)2000人。
博士、碩士：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)特別研究、證券經(jīng)濟(jì)特別研究、人力資源研究、專業(yè)日語(yǔ)。
本科：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、貨幣銀行學(xué)、證券經(jīng)濟(jì)學(xué)、比較公務(wù)員制度。
主持教改項(xiàng)目：
1、北京市品牌專業(yè)—— 勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)建設(shè)。
2、北京市重點(diǎn)學(xué)科—— 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的建設(shè)。
3、北京市骨干專業(yè)——人力資源管理專業(yè)建設(shè)。
4、北京市教學(xué)改革項(xiàng)目— 國(guó)際人力資源管理專業(yè)方向人才培養(yǎng)模式研究。
主要教學(xué)成果：
擔(dān)任勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)院長(zhǎng)期間，親自通過(guò)二級(jí)學(xué)科申報(bào)獲得經(jīng)國(guó)務(wù)院學(xué)位辦批準(zhǔn)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士點(diǎn)（2000年）、社會(huì)保障碩士點(diǎn)（2000年）、人口、資源環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士點(diǎn)（2002年）；在全國(guó)設(shè)立了唯一的人力資源開(kāi)發(fā)與人才發(fā)展博士點(diǎn)、碩士點(diǎn)（2011年），設(shè)立了全國(guó)第一批勞動(dòng)關(guān)系博士點(diǎn)、碩士點(diǎn)（2011年）和本科專業(yè)（2004年）；在全國(guó)第一批設(shè)立了社會(huì)工作專業(yè)碩士點(diǎn)（2009年）；將本科人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障兩個(gè)專業(yè)從二本提升至一本（2000年），設(shè)立了本科國(guó)際人力資源管理專業(yè)方向（2003年）。
2007年，申報(bào)成功國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科—?jiǎng)趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，2009申報(bào)成功國(guó)家級(jí)特色專業(yè)—?jiǎng)趧?dòng)與社會(huì)保障專業(yè)，申報(bào)成功兩門國(guó)家級(jí)精品課程——?jiǎng)趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)保障學(xué)，2010年申報(bào)成功國(guó)家特色重點(diǎn)學(xué)科—?jiǎng)趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)家級(jí)特色專業(yè)—人力資源管理專業(yè)、國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)—人力資源管理課程群教學(xué)團(tuán)隊(duì)。上述各國(guó)家級(jí)項(xiàng)目還分別獲批北京市的對(duì)應(yīng)項(xiàng)目。最后，2011年申報(bào)成功國(guó)家級(jí)專業(yè)改革試點(diǎn)專業(yè)—?jiǎng)趧?dòng)與社會(huì)保障專業(yè)。
擔(dān)任了國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、國(guó)家特色重點(diǎn)學(xué)科—?jiǎng)趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)負(fù)責(zé)人，國(guó)家級(jí)特色專業(yè)——?jiǎng)趧?dòng)與社會(huì)保障專業(yè)、人力資源管理專業(yè)負(fù)責(zé)人，國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)——人力資源管理課程群教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，國(guó)家級(jí)專業(yè)改革試點(diǎn)專業(yè)——?jiǎng)趧?dòng)與社會(huì)保障專業(yè)負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士點(diǎn)、人力資源開(kāi)發(fā)與人才發(fā)展博士點(diǎn)、勞動(dòng)關(guān)系博士點(diǎn)負(fù)責(zé)人。主持并主講《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》課程。
1、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師（2011年）。
2、北京市教學(xué)名師（2007年）。
3、主持的“植根勞動(dòng)科學(xué)，以特色開(kāi)展勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)建設(shè)”獲得北京市優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎(jiǎng)（2012年） 。
4、主持的“勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)建設(shè)”獲得北京市優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（2009年）。
5、主持主講的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》課程被評(píng)為國(guó)家級(jí)精品課程（2009年）和北京市級(jí)精品課程（2007年）。
6、主持主講的《人力資源管理》課程被評(píng)為北京市級(jí)精品課程（2004年）。
7、主持建設(shè)的人力資源管理課程群教學(xué)團(tuán)隊(duì)被評(píng)為國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)（2009）及北京市優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)。
8、主編的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》（中國(guó)人民大學(xué)出版社）入選 “十二五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材、“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材、北京市精品教材。
9、主編的《職業(yè)生涯規(guī)劃》（中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社）入選“十二五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材、“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材、北京市精品教材。
10、主編的《人力資源管理》（東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社）入選北京市精品教材。
教學(xué)隊(duì)伍建設(shè)：
擔(dān)任學(xué)院主要負(fù)責(zé)人以來(lái)來(lái)，狠抓師資隊(duì)伍建設(shè)，為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院引進(jìn)博士16人（其中包括海外歸國(guó)博士4人，博士教授3人，博士生導(dǎo)師1人）；積極創(chuàng)造條件，培養(yǎng)博士7人，青年學(xué)科骨干6人。
培養(yǎng)研究生情況：
培養(yǎng)了博士后12名、博士40名、碩士92名、MBA 21名。
科學(xué)研究：
主要研究方向：
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、社會(huì)保障、人才學(xué)、證券經(jīng)濟(jì)。
承擔(dān)科研項(xiàng)目情況：
近10年主持完成的研究課題有：國(guó)家社科基金項(xiàng)目、北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目、中共中央組織部項(xiàng)目、北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目、教育部人文社科項(xiàng)目、教育部應(yīng)急項(xiàng)目、北京市委組織部重點(diǎn)項(xiàng)目4項(xiàng)、北京市高校創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目、北京市高校拔尖創(chuàng)新人才項(xiàng)目、國(guó)際合作項(xiàng)目（英國(guó)首相行動(dòng)項(xiàng)目）， 北京市委統(tǒng)戰(zhàn)部重點(diǎn)課題1項(xiàng)，美國(guó)密歇根大學(xué)合作課題1項(xiàng)，香港城市大學(xué)合作課題1項(xiàng)，主持北京市屬市管高校學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目1項(xiàng)，北京市屬市管高校拔尖個(gè)人項(xiàng)目1項(xiàng)，作為第2負(fù)責(zé)人承擔(dān)國(guó)家社科基金課題1項(xiàng)，以及20余項(xiàng)橫向課題。
1、主持“首都區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力信息發(fā)布與監(jiān)測(cè)系統(tǒng)研究”（北京市委組織部重點(diǎn)項(xiàng)目）。
2、主持“北京市人力資源開(kāi)發(fā)、就業(yè)、社會(huì)保障研究”（北京市高校創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目）。
3、主持“企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束研究”（北京市高校拔尖創(chuàng)新人才項(xiàng)目）。
4、主持“非公經(jīng)濟(jì)高層人才綜合評(píng)價(jià)研究” （教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目）。
5、主持“過(guò)勞問(wèn)題研究”（北京市高校創(chuàng)新平臺(tái)項(xiàng)目）。
6、主持“北京市勞動(dòng)人事科學(xué)30年發(fā)展的回顧與展望”（北京市高校創(chuàng)新平臺(tái)平臺(tái)項(xiàng)目）。
7、主持“跨國(guó)企業(yè)人力資源管理模式研究”（北京市高校創(chuàng)新平臺(tái)項(xiàng)目）。
8、主持“就業(yè)能力開(kāi)發(fā)研究”（英國(guó)北安頓大學(xué)合作項(xiàng)目）。
9、“企業(yè)經(jīng)營(yíng)者（層）薪酬激勵(lì)機(jī)制研究”（北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十五”規(guī)劃課題），2003年8月通過(guò)專家評(píng)審。2004年9月在研究成果的基礎(chǔ)上出版了專著——《企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)機(jī)制研究》，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2004年9月。
10、“我國(guó)人才安全問(wèn)題研究”（中共中央組織部研究項(xiàng)目），2003年9月結(jié)題，被采用。
11、“國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬決定與調(diào)整機(jī)制研究”（國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部研究項(xiàng)目），2003年12月結(jié)題，通過(guò)鑒定。
12、“北京市宣武區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃”（中共北京市宣武區(qū)委員會(huì)委托研究課題），2004年12月結(jié)題，被采用。
13、“日資在華企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)查研究”（香港城市大學(xué)合作項(xiàng)目）2005年9月結(jié)題。
14、“首都區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)體系研究”（北京市委組織部重點(diǎn)項(xiàng)目）2006年2月結(jié)題，被采用。
15、“首都區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作研究”（北京市委組織部重點(diǎn)項(xiàng)目）2006年12月結(jié)題，被采用。
16、“北京市非公經(jīng)濟(jì)高層人才評(píng)價(jià)體系研究”（北京市委統(tǒng)戰(zhàn)部重點(diǎn)項(xiàng)目）2006年12月結(jié)題，被采用。
17、“北京市人才成長(zhǎng)環(huán)境研究”（北京市委組織部重點(diǎn)項(xiàng)目、北京市人力資源研究中心委托項(xiàng)目）2006年11月結(jié)題，被采用。
18、“西藏拉薩市居民家庭生活與社會(huì)保障狀況調(diào)查研究”（教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目，同時(shí)也是與美國(guó)密歇根大學(xué)合作的國(guó)際項(xiàng)目）2006年5月結(jié)題，通過(guò)鑒定。
19、 “北京市屬市管高校績(jī)效考核研究”（北京市教委委托項(xiàng)目）2007年11月結(jié)題，通過(guò)鑒定。
20、“北京市大學(xué)畢業(yè)生需求狀況調(diào)查研究”（北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目）2007年12月結(jié)題，通過(guò)鑒定。
科學(xué)研究（第一作者）的主要獲獎(jiǎng)：
1、論文《海歸回流：知識(shí)溢出及門檻效應(yīng)》（《人口研究》2013.9）獲得第六屆全國(guó)人口研究?jī)?yōu)秀成果二等獎(jiǎng)。國(guó)家衛(wèi)計(jì)委頒發(fā)。
2、《首都區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)影響因素及計(jì)量評(píng)價(jià)研究》獲得國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部“首屆中國(guó)人才發(fā)展論壇”論文一等獎(jiǎng)（2010.11）。張德江等國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)親自頒獎(jiǎng)。
3、專著《企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)機(jī)制研究》獲北京市第九屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)（2006年）。
4、主持的課題“我國(guó)人才安全問(wèn)題研究”獲國(guó)家人事部第五屆全國(guó)人事人才科研優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)（2006年）。
5、論文《中國(guó)城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)反再分配問(wèn)題研究：基于省際面板數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)研究》獲得國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)社會(huì)保障論壇第四屆年會(huì)（2010年）論文三等獎(jiǎng)。
6、主編的《回顧與展望:中國(guó)勞動(dòng)人事社會(huì)保障30年》、中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社、2008年。入選國(guó)家新聞出版署改革開(kāi)放30年百部重點(diǎn)圖書(shū)、入選國(guó)家“十一五”重點(diǎn)圖書(shū)。
 論文專著：
主要出版著作 ：
1.《人力資源管理》，楊河清、周格、周施恩、趙耀、朱勇國(guó)、徐斌、張琪，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2006-08-01
2.《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》 （國(guó)家十一五規(guī)劃教材），楊河清、王守志、劉雄、張琪、趙耀，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2006-05-17
3.《現(xiàn)代日本的社會(huì)保障》，楊河清、馮喜良、呂學(xué)靜，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2006-01-01
4.《新世紀(jì)人力資源開(kāi)發(fā)與就業(yè)》，楊河清、張琪，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社， 2005-09-02
5.《職業(yè)生涯規(guī)劃》，楊河清、吳江，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2005-08-01
6.《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》，楊河清，中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2005-06-16
7.《企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)機(jī)制》，楊河清、唐軍、胡芳，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2004-08-01
8.《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》 ， 楊河清，王守志、張琪、趙耀，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2002-05-14
9.《中國(guó)股票市場(chǎng)的成長(zhǎng)與特性，楊河清，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，2000-06-11
發(fā)表論文：
2016
1 對(duì)企業(yè)中“強(qiáng)制自發(fā)性”型員工“過(guò)勞”的研究 優(yōu)先出版 王欣; 楊河清 軟科學(xué) 2016/10
2 近年我國(guó)過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題研究動(dòng)態(tài) 孫姣; 楊河清 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2016/19
3 我國(guó)知青人力資本回報(bào)研究——基于分位數(shù)回歸的實(shí)證分析 楊河清; 高文靜 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2016/07
4 中日“過(guò)勞”問(wèn)題研究發(fā)展歷程及特點(diǎn)比較——基于文獻(xiàn)計(jì)量分析的結(jié)果 楊河清; 王欣 人口與經(jīng)濟(jì) 2016/02
5 工作場(chǎng)所隱性缺勤行為研究述評(píng) 劉貝妮; 楊河清 經(jīng)濟(jì)與管理研究 2016/04
2015
6 勞動(dòng)市場(chǎng)性別歧視實(shí)證研究及其中國(guó)化問(wèn)題 魏巍; 楊河清 中國(guó)勞動(dòng) 2015/24
7 過(guò)勞問(wèn)題研究的路徑與動(dòng)向 楊河清; 王欣 經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài) 2015/08
8 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究范式的演變 伍美云; 楊河清 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào) 2015-05-12
9 基于工作搜尋理論的高校畢業(yè)生就業(yè)能力理論評(píng)述 魏巍; 楊河清 商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究 2015-02-10
2014
10 就業(yè)穩(wěn)定性對(duì)新生代農(nóng)民工城鎮(zhèn)化的影響——基于珠三角地區(qū)農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù) 楊河清; 肖紅梅 經(jīng)濟(jì)與管理研究 2014-06-06
11 我國(guó)過(guò)勞問(wèn)題嚴(yán)重,亟須加強(qiáng)研究 楊河清 人口與經(jīng)濟(jì) 2014-05-25
12 我國(guó)高校部分教師過(guò)度勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 劉貝妮; 楊河清 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2014-02-08
2013
13 管理的三個(gè)邏輯起點(diǎn) 丁雪峰; 楊河清 重慶理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)) 2013-10-20
14 中國(guó)智力凈外流是否存在倒U曲線特征——基于動(dòng)態(tài)面板模型的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)證 陳怡安; 楊河清 現(xiàn)代財(cái)經(jīng)(天津財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)) 2013-10-06
15 海歸回流:知識(shí)溢出及門檻效應(yīng)——基于中國(guó)的實(shí)證檢驗(yàn) 楊河清; 陳怡安 人口研究 2013-09-29
16 我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)派生社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)影響因素分析 楊河清; 孫亞男 人口學(xué)刊 2013-09-01
17 海外高層次人才引進(jìn)政策實(shí)施效果評(píng)價(jià)——以中央“千人計(jì)劃”為例 優(yōu)先出版 楊河清; 陳怡安 科技進(jìn)步與對(duì)策 2013-08-26 11:44
18 中西方人才開(kāi)發(fā)研究的比較 丁雪峰; 李佳瓅; 楊河清 行政管理改革 2013-08-10
19 中國(guó)海外智力回流影響動(dòng)因的實(shí)證研究——基于動(dòng)態(tài)面板模型的經(jīng)驗(yàn)分析 楊河清; 陳怡安 經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯 2013-05-10
20 海歸回流對(duì)中國(guó)技術(shù)進(jìn)步的影響效應(yīng)實(shí)證 陳怡安; 楊河清 經(jīng)濟(jì)管理 2013-04-15
2012
21 我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)派生社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)影響因素分析 楊河清; 孫亞男 第一資源 2012-12-31
22 我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)派生社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)影響因素分析 楊河清; 孫亞男 第一資源 2012-12-31
23 工作時(shí)間的演變模型及當(dāng)代特征 孟續(xù)鐸; 楊河清 經(jīng)濟(jì)與管理研究 2012-12-06
24 北京市CBD知識(shí)員工過(guò)勞狀況調(diào)查研究 楊河清; 吳君 北京聯(lián)合大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版) 2012-07-10
25 高�！皩W(xué)生評(píng)教”可靠性的理論分析 李楠; 楊河清 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào) 2012-03-12
26 以高質(zhì)量、高效率的人力資源開(kāi)發(fā)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展——在中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第11屆會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)上的致辭 楊河清 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2012-01-15
27 知識(shí)工作者過(guò)度勞動(dòng)的形成機(jī)制探析 王丹; 楊河清 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2012-01-15
2011
28 國(guó)外高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計(jì)比較及對(duì)我們的啟示 楊河清; 譚永生 人口與經(jīng)濟(jì) 2011-11-25
29 北京商務(wù)中心區(qū)知識(shí)工作者過(guò)勞狀況——現(xiàn)狀與對(duì)策 楊河清; 王丹 經(jīng)濟(jì)與管理研究 2011-10-06
30 提高退休年齡不會(huì)加劇我國(guó)的就業(yè)壓力 童玉芬; 楊河清 人口與發(fā)展 2011-07-29
31 首都區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)的影響因素及量化指標(biāo)研究 楊河清; 唐軍 第一資源 2011-06-30
32 海歸人才需求視角下的政府公共服務(wù) 張杉杉; 楊河清 中國(guó)人才 2011-04-01
2010
33 實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,高度關(guān)注“過(guò)勞”問(wèn)題 楊河清 中國(guó)工人 2010-10-05
34 北京地區(qū)企事業(yè)單位勞動(dòng)者的過(guò)勞情況調(diào)查 王丹; 楊河清 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2010-09-15
35 未定價(jià)值評(píng)價(jià)法在人力資源價(jià)值評(píng)估中的應(yīng)用 王桂勝; 楊河清 人口與經(jīng)濟(jì) 2010-07-25
36 我國(guó)公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)保障體系成績(jī)與問(wèn)題 楊河清; 王飛鵬 中國(guó)就業(yè) 2010-07-15
37 中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)支出對(duì)消費(fèi)的乘數(shù)效應(yīng)研究——以城鎮(zhèn)居民面板數(shù)據(jù)為例 楊河清; 陳汪茫 社會(huì)保障研究 2010-05-20
38 經(jīng)濟(jì)危機(jī)下對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響及對(duì)策研究 凌云; 楊河清 經(jīng)濟(jì)與管理研究 2010-03-06
39 基于決策樹(shù)的勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)判 楊河清; 陳天學(xué) 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) 2010-02-01
2009
40 在結(jié)構(gòu)調(diào)整中開(kāi)辟就業(yè)新空間 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng) 楊河清 經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 2009-12-01
41 社會(huì)企業(yè):一條促進(jìn)就業(yè)的新途徑 楊河清; 劉麗玲 中國(guó)就業(yè) 2009-11-15
42 我國(guó)高校設(shè)立勞動(dòng)科學(xué)一級(jí)學(xué)科勢(shì)在必行 中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng) 勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)會(huì)長(zhǎng) 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng) 教授 曾湘泉 國(guó)務(wù)院參事 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授 袁倫渠 全國(guó)人大常委 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng) 教授 蔡昉 著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授 哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士 王一江 中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng) 田小寶 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng) 教授 楊河清 著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家 北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授 李實(shí) 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副院長(zhǎng) 教授 沈琴琴 北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心主任 北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授 肖鳴政 中國(guó)人事科學(xué)研究院副院長(zhǎng) 吳德貴 浙江大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng) 教授 姚先國(guó) 光明日?qǐng)?bào) 2009-11-12
43 我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的總量與結(jié)構(gòu)失衡 楊河清; 肖鵬燕 中國(guó)人才 2009-11-01
44 人力資源價(jià)值計(jì)量與評(píng)估若干方法 王桂勝; 楊河清 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2009-06-15
45 從農(nóng)村大學(xué)生就業(yè)難看我國(guó)人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)變動(dòng)趨勢(shì) 王桂勝; 楊河清 中國(guó)人才 2009-05-01
46 北京地區(qū)員工過(guò)度勞動(dòng)狀況的調(diào)查研究 楊河清; 韓飛雪; 肖紅梅 人口與經(jīng)濟(jì) 2009-03-25
47 關(guān)注和解決“過(guò)勞”問(wèn)題 楊河清 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2009-02-15
48 歐美和日本員工過(guò)勞問(wèn)題研究述評(píng) 楊河清; 郭曉宏 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2009-02-15
49 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者約束機(jī)制:從人的約束到制度約束 呂新萍; 侯強(qiáng); 楊河清 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào) 2009-01-12
2008
50 勞動(dòng)人事科學(xué)的教研發(fā)展評(píng)價(jià) 王陽(yáng); 楊河清 北京社會(huì)科學(xué) 2008-12-15
51 關(guān)于《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)影響的幾點(diǎn)思考 楊河清 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) 2008-12-01
52 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的市場(chǎng)激勵(lì)與約束研究——基于“有效市場(chǎng)”的理論視角 楊河清; 王陽(yáng) 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2008-07-15
53 我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者市場(chǎng)激勵(lì)約束機(jī)制：?jiǎn)栴}與對(duì)策 楊河清; 王丹 經(jīng)濟(jì)與管理研究 2008-07-06
54 跨國(guó)企業(yè)人力資源管理開(kāi)發(fā)新特點(diǎn) 楊河清; 潘虎; 張瑞杰 職業(yè) 2008-05-01
55 福利講人性 薪酬有差異——在京跨國(guó)企業(yè)薪酬管理特點(diǎn)分析 楊河清; 潘虎; 馮遙 人力資源管理 2008-04-08
56 關(guān)注用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求行為——對(duì)北京市用人單位的調(diào)查 楊河清; 韓飛雪 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2008-01-15
2007
57 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制的文化鏈構(gòu)建 楊河清; 潘虎 職業(yè) 2007-12-25
58 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的實(shí)證分析 楊河清; 李佳 中國(guó)勞動(dòng) 2007-12-06
59 人才評(píng)價(jià)體系的哲學(xué)探索——對(duì)非公經(jīng)濟(jì)代表人士綜合評(píng)價(jià)體系的探討 楊河清; 王靜 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào) 2007-11-12
60 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立與應(yīng)用 楊河清; 李佳 中國(guó)人才 2007-08-01
61 人文環(huán)境對(duì)人才環(huán)境的影響 楊河清; 劉麗 人才資源開(kāi)發(fā) 2007-03-30
62 人力資源管理的熵改進(jìn) 徐明; 楊河清 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào) 2007-03-12
2006
63 共同支招打好人才保衛(wèi)戰(zhàn) 楊偉國(guó); 鄒湘海; 雷原; 楊河清; 張榕 中國(guó)農(nóng)資 2006-12-30
64 首都地區(qū)人才發(fā)展環(huán)境研究 劉麗; 楊河清 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2006-12-30
65 首都區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建 楊河清; 陳紅; 邊文霞 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào) 2006-09-12
66 區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的幾點(diǎn)思考 楊河清; 吳江 人口與經(jīng)濟(jì) 2006-07-25
67 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式選擇的制度因素探討 楊河清; 詹婧 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2006-06-15
68 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 構(gòu)建和諧社會(huì) 楊河清; 詹婧; 趙珍 湖南社會(huì)科學(xué) 2006-01-28
2005
69 高技能人才培養(yǎng)之不足及對(duì)策 楊河清 ; 吳江 中國(guó)培訓(xùn) 2005-02-18
2004
70 論企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)與文化道德約束 楊河清 現(xiàn)代財(cái)經(jīng)-天津財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào) 2004-03-20
71 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬決定的內(nèi)部影響因素分析 楊河清; 胡芳 中國(guó)流通經(jīng)濟(jì) 2004-01-30
72 論我國(guó)的人才安全 楊河清; 吳江 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2004-01-20
2003
73 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬決定的外部影響因素分析 楊河清; 張琪 中國(guó)流通經(jīng)濟(jì) 2003-12-20
74 論經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)問(wèn)題產(chǎn)生的制度性根源 楊河清 經(jīng)濟(jì)與管理研究 2003-10-15
75 經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì):長(zhǎng)期機(jī)制與兩權(quán)合一機(jī)制 楊河清 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2003-08-20
76 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)的主要問(wèn)題 楊河清; 唐軍; 胡芳 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào)2003-07-12
2002
77 企業(yè)人力資源管理操作的重要平臺(tái)——內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的若干考察 楊河清 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2002-12-20
2001
78 論日本就業(yè)狀態(tài)的變化及其影響因素 楊河清 人口與經(jīng)濟(jì) 2001-11-25
79 日本戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r與就業(yè)形態(tài)變化芻議 楊河清 現(xiàn)代財(cái)經(jīng)-天津財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào) 2001-11-25
80 中國(guó)股市的不可流通股和日本法人投資者的相互持股 楊河清 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào) 2001-10-15
2000
81 關(guān)于人力資源特性的幾點(diǎn)思考 楊河清 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2000-06-20
82 股票投資尺度──市盈率(PER)的再探析 楊河清 經(jīng)濟(jì)與管理研究 2000-05-20
83 影響日本就業(yè)狀態(tài)的因素 楊河清 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2000-02-20
84 簡(jiǎn)論人力資源的資源特性 楊河清 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào) 2000-02-15
2000年以前的
85 日本戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)與就業(yè)借鑒 楊河清 經(jīng)濟(jì)與管理研究 1999-11-20
86 論中日兩國(guó)股票市場(chǎng)投機(jī)的特征及其形成的主要原因 楊河清 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào) 1999-04-15
87 中日兩國(guó)股票市場(chǎng)的投機(jī)比較 楊河清 投資研究 1998-08-15
會(huì)議論文：
1 演講內(nèi)容點(diǎn)評(píng)二 劉廷揚(yáng); 吳培冠; 楊河清 中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才的開(kāi)發(fā)與管理——2012中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第三屆黨政與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì) 中國(guó)會(huì)議 2012-10-21
2 演講內(nèi)容點(diǎn)評(píng)三 謝曉非; 孫立樵; 姚凱;楊河清 中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才的開(kāi)發(fā)與管理——2012中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第三屆黨政與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì) 中國(guó)會(huì)議 2012-10-21
3 北京市用人單位大學(xué)畢業(yè)生需求行為研究 楊河清; 韓飛雪 國(guó)際人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第六屆亞洲年會(huì) 國(guó)際會(huì)議 2007-11-02
4 人力資源學(xué)科在中國(guó)大學(xué)的發(fā)展 楊河清; 竹立家 基于全球視角的人力資源理論與實(shí)踐問(wèn)題研究——國(guó)際人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第六屆亞洲年會(huì) 國(guó)際會(huì)議 2007-11-02
5 北京市用人單位大學(xué)畢業(yè)生需求行為研究 楊河清; 韓飛雪 基于全球視角的人力資源理論與實(shí)踐問(wèn)題研究——國(guó)際人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第六屆亞洲年會(huì) 國(guó)際會(huì)議 2007-11-02
報(bào)紙文章：
1 在結(jié)構(gòu)調(diào)整中開(kāi)辟就業(yè)新空間 楊河清 經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 2009-12-01
2 我國(guó)高校設(shè)立勞動(dòng)科學(xué)一級(jí)學(xué)科勢(shì)在必行 曾湘泉; 袁倫渠; 蔡昉; 王一江; 田小寶; 楊河清; 李實(shí); 沈琴琴; 肖鳴政; 吳德貴; 姚先國(guó) 光明日?qǐng)?bào) 2009-11-12
 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：
所獲獎(jiǎng)勵(lì)：
1、論文“論人力資源開(kāi)發(fā)與資源量、資源構(gòu)成”《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)（特刊）》2001.5。獲中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)2003年優(yōu)秀研究成果一等獎(jiǎng) 。
2、論文“企業(yè)人力資源管理操作的重要平臺(tái)—內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的若干思考”《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2002.12。獲中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)2003年優(yōu)秀研究成果二等獎(jiǎng)。
3、文章：“知識(shí)經(jīng)濟(jì)呼喚‘灰領(lǐng)人才’獲第五屆重慶市期刊好作品一等獎(jiǎng)（2005年）。
4、主編《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》（教育部面向21世紀(jì)人力資源管理專業(yè)系列教材），中國(guó)人民大學(xué)出版社2002.5。獲北京市精品教材獎(jiǎng)（2004年），入選教育部“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材（2006年）。
5、主編的《職業(yè)生涯規(guī)劃》獲北京市精品教材獎(jiǎng)（2006年）。入選教育部“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材（2008年）。
6、《現(xiàn)代日本的社會(huì)保障》（譯著），中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2006年1月。《社會(huì)保障精品譯叢》著作之一。該譯叢獲引進(jìn)版社科類優(yōu)秀圖書(shū)獎(jiǎng)（國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)）。
7、主持的課題“企業(yè)經(jīng)營(yíng)者（層）薪酬激勵(lì)機(jī)制研究”被認(rèn)定為北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十五”規(guī)劃優(yōu)秀成果（2005年）。
8、專著《企業(yè)經(jīng)營(yíng)者（層）薪酬激勵(lì)機(jī)制研究》獲北京市第九屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)（2006年）。
9、研究課題《我國(guó)人才安全問(wèn)題研究》獲中華人民共和國(guó)人事部頒發(fā)的第五屆人事人才科研優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)（2006年）。
10、主講并主持的《人力資源管理》課程獲北京市市級(jí)精品課程獎(jiǎng)（2005）。
11、主持的勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)建設(shè)獲得北京市優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎(jiǎng)（2005）。
12、主持的勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)建設(shè)獲得中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)、中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)全國(guó)首屆專業(yè)建設(shè)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)（2003年）。
所獲榮譽(yù)：
13、中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)十佳人物（2009年）。
14、全國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)系統(tǒng)先進(jìn)個(gè)人（2007年）。
15、中國(guó)人力資源管理年度人物（2007年）。
16、北京市優(yōu)秀教師（2006年）。
17、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教學(xué)名師（2005年）。
18、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)科研標(biāo)兵（2005年）。
19、 中國(guó)優(yōu)秀人力資源專家（2002年）。
學(xué)術(shù)交流：
積極開(kāi)展國(guó)內(nèi)、國(guó)際學(xué)術(shù)合作與交流，已經(jīng)與北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、浙江大學(xué)、武漢大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、廈門大學(xué)、遼寧大學(xué)、中南財(cái)大、西南財(cái)大、南開(kāi)大學(xué)、上海交大、北京交大、香港城市大學(xué)等國(guó)內(nèi)著名大學(xué)的相關(guān)院系，美國(guó)密歇根大學(xué)；日本早稻田大學(xué)、流通經(jīng)濟(jì)大學(xué)、大阪經(jīng)濟(jì)大學(xué)；英國(guó)北安浦頓大學(xué)、約翰莫爾斯大學(xué)、愛(ài)爾蘭城市大學(xué)、加拿大圣文森特山大學(xué)等世界知名大學(xué)的相關(guān)院系建立了緊密的合作關(guān)系。
1、2003年3月率團(tuán)（4人）美國(guó)密歇根大學(xué)參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議，與該校勞動(dòng)關(guān)系所所長(zhǎng)會(huì)談。。
2、2004年4率團(tuán)（5人）赴日本流通經(jīng)濟(jì)大學(xué)、早稻田大學(xué)、大阪經(jīng)濟(jì)大學(xué)和一些福利機(jī)構(gòu)與上述大學(xué)校長(zhǎng)及相關(guān)學(xué)部長(zhǎng)會(huì)見(jiàn)、會(huì)談。。
3、2004年4月率團(tuán)（3人）訪問(wèn)了英國(guó)約翰莫爾斯大學(xué)、曼徹斯特大學(xué)、北安浦頓大學(xué)、格拉斯特大學(xué)，與上述大學(xué)副校長(zhǎng)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)談 。
4、2006年4月率團(tuán)（8人人）訪問(wèn)香港理工大學(xué)、城市大學(xué)、中文大學(xué)，與上述大學(xué)相關(guān)學(xué)院院長(zhǎng)會(huì)談。
5、2006年7月率團(tuán)（7人）赴加拿大圣文森格大學(xué)參加學(xué)術(shù)會(huì)議，會(huì)見(jiàn)了該大學(xué)校長(zhǎng)及相關(guān)系主任。。
6、2006年11月率團(tuán)訪問(wèn)了日本慶應(yīng)大學(xué)、巖手縣立大學(xué)、流通經(jīng)濟(jì)大學(xué)、大阪經(jīng)濟(jì)大學(xué)，與上述各大學(xué)校長(zhǎng)會(huì)見(jiàn)、會(huì)談。
7、2008年率20名博士生、碩士生、 本科生訪問(wèn)了日本大阪經(jīng)濟(jì)大學(xué)、奈良女子大學(xué)、金城大學(xué)、流通經(jīng)濟(jì)大學(xué)，與上述各大學(xué)校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)會(huì)見(jiàn)，與流通經(jīng)濟(jì)大學(xué)學(xué)生研討課題。
 媒體報(bào)道一：
宏觀調(diào)控應(yīng)堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先
——訪首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)楊河清
中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 發(fā)布日期：2010-08-25
就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略是我國(guó)政府基于當(dāng)前我國(guó)的人口、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平與結(jié)構(gòu)等狀況，基于就業(yè)壓力將持續(xù)加大的現(xiàn)實(shí)而提出來(lái)的。
記者：就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略在國(guó)家的宏觀決策中屬于怎樣的策略？
楊河清：我想首先談一談“就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略”這個(gè)提法。所謂戰(zhàn)略就是對(duì)一個(gè)長(zhǎng)期性、全局性的問(wèn)題作出的部署，而優(yōu)先戰(zhàn)略要求必須從長(zhǎng)期的、全局的角度來(lái)思考問(wèn)題，來(lái)處理輕重緩急。就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略是我國(guó)政府基于當(dāng)前我國(guó)的人口、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平與結(jié)構(gòu)等狀況，基于就業(yè)壓力將持續(xù)加大的現(xiàn)實(shí)而提出來(lái)的。
記者：那么，我國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的結(jié)構(gòu)狀況應(yīng)該是什么樣的？ “就業(yè)優(yōu)先”是否是民生為本政策的必然選擇？
楊河清：未來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)狀況離不開(kāi)城鎮(zhèn)化，城鎮(zhèn)化是當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一條主線。從勞動(dòng)力供給狀況看，城鎮(zhèn)化發(fā)展會(huì)在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，讓勞動(dòng)力每年以千萬(wàn)計(jì)的速度進(jìn)入人力資源市場(chǎng)。從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程看，在未來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展中，有相當(dāng)一部分人員要從農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)�？梢灶A(yù)計(jì)，未來(lái)20年，平均每年我國(guó)將凈增1000萬(wàn)-1500萬(wàn)勞動(dòng)力，這相當(dāng)于是歐洲一個(gè)中等國(guó)家的人口規(guī)模，他們的就業(yè)問(wèn)題需要解決。從中、近期來(lái)看，特別是此次國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)后，盡管我國(guó)經(jīng)濟(jì)恢復(fù)比較快，但對(duì)就業(yè)的影響余音未了。
從國(guó)際情況看，金融風(fēng)暴是否完全褪去還難下定論。歐洲、美國(guó)、日本這幾大經(jīng)濟(jì)體，從表面上看基本上是橫向盤整的態(tài)勢(shì)，現(xiàn)在還無(wú)法判斷他們能否在較短的時(shí)間內(nèi)，扎實(shí)地恢復(fù)起來(lái)。如果這幾大經(jīng)濟(jì)體較長(zhǎng)時(shí)間難以恢復(fù)，甚至出現(xiàn)新一輪經(jīng)濟(jì)下滑，對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)走穩(wěn)會(huì)構(gòu)成很大壓力。1929年經(jīng)濟(jì)大蕭條讓人至今難忘。
受此次國(guó)際金融危機(jī)的沖擊，我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)困難人群、城鎮(zhèn)青年——主要是大學(xué)畢業(yè)生，另外還有農(nóng)民工，這三個(gè)群體的就業(yè)壓力集中在一起，形成了摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和周期性失業(yè)并存的局面。這幾類人群加在一起粗算下來(lái)應(yīng)該有4000萬(wàn)人左右。其中，估計(jì)受國(guó)際金融危機(jī)影響的就業(yè)人員應(yīng)有1000多萬(wàn)人之多。如果金融危機(jī)在世界范圍不能較快得到緩解，那么4000萬(wàn)規(guī)模的需就業(yè)人口會(huì)存在幾年，由此看來(lái)，中近期我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)也非常嚴(yán)峻。
眾所周知，就業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)社會(huì)安定方面是處于非常重要的，甚至是中心的位置。就業(yè)是關(guān)系到千家萬(wàn)戶切身利益的首要民生問(wèn)題，當(dāng)你理解了“就業(yè)是民生之本”之后，才能更加理解國(guó)家為什么確立 “就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略。
就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，首先應(yīng)該解決就業(yè)數(shù)量問(wèn)題，同時(shí)也不能忽視就業(yè)質(zhì)量問(wèn)題。
記者：現(xiàn)在，國(guó)家已經(jīng)將就業(yè)優(yōu)先作為近期戰(zhàn)略確定下來(lái)，政府在實(shí)施過(guò)程中需要如何行動(dòng)才能讓這項(xiàng)政策落到實(shí)處？
楊河清：就業(yè)優(yōu)先決策會(huì)惠及每一位勞動(dòng)者。我想講幾個(gè)觀點(diǎn)，第一，在政府已確定了就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的情況下，實(shí)施過(guò)程中注意不要搞運(yùn)動(dòng)式的實(shí)施，要用科學(xué)的辦法實(shí)施，或者說(shuō)要以科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)來(lái)實(shí)施。第二，從就業(yè)優(yōu)先這個(gè)角度來(lái)看，它需要在就業(yè)的兩個(gè) “量”之間作出科學(xué)選擇：一個(gè)是就業(yè)的數(shù)量，一個(gè)是就業(yè)的質(zhì)量，前者是解決吃飯的問(wèn)題，后者是解決吃什么飯，進(jìn)一步說(shuō)是在什么環(huán)境下吃飯的問(wèn)題。是在很臟的、服務(wù)很糟的、飯菜質(zhì)量很差的小飯館吃飯？還是在干凈的、服務(wù)很好的、質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的餐廳吃飯？進(jìn)一步說(shuō)是誰(shuí)吃什么飯，還可以進(jìn)一步說(shuō)誰(shuí)應(yīng)該吃什么飯，等等，這是就業(yè)質(zhì)量需要討論的問(wèn)題。
顯然，就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略首先應(yīng)該直指前者，就是解決吃飯的問(wèn)題，就是就業(yè)的數(shù)量問(wèn)題；但是也不能忽視后者，即就業(yè)質(zhì)量的問(wèn)題。這也是我為什么要提出決策的實(shí)施不能搞運(yùn)動(dòng)式的實(shí)施。
實(shí)施積極的就業(yè)政策不能僅靠人力資源社會(huì)保障部門一己之力，而需要集中貨幣、財(cái)政、產(chǎn)業(yè)、區(qū)域等宏觀政策部門的力量。
記者：對(duì)于已經(jīng)融入全球經(jīng)濟(jì)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)，國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的任何變化，都會(huì)對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生影響。匯率對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響現(xiàn)在已經(jīng)是不言而喻。作為跨勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和金融領(lǐng)域的專家，您認(rèn)為在匯率與就業(yè)的問(wèn)題上，就業(yè)優(yōu)先如何體現(xiàn)或者實(shí)施？
楊河清：從專業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，我比較關(guān)注勞動(dòng)和金融交叉領(lǐng)域的一些問(wèn)題研究。我發(fā)現(xiàn)在就業(yè)的問(wèn)題上，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和金融方面的交叉較多。我認(rèn)為，實(shí)施積極的就業(yè)政策，或者說(shuō)實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策，不能僅靠人力資源社會(huì)保障部門一己之力，而需要集中貨幣、財(cái)政、產(chǎn)業(yè)、區(qū)域等宏觀政策部門的力量。也就是說(shuō)，財(cái)政政策、貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策、區(qū)域發(fā)展等都要建立在就業(yè)優(yōu)先的原則之下。
貨幣政策主要是從總量上調(diào)控宏觀經(jīng)濟(jì)。我們?nèi)绻丫蜆I(yè)放在調(diào)控目標(biāo)的突出位置上，那么貨幣政策、財(cái)政政策、產(chǎn)業(yè)政策、區(qū)域政策，其他的宏觀經(jīng)濟(jì)政策就應(yīng)該協(xié)調(diào)配合，這樣才能夠形成可靠、堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從而可以更有效地推動(dòng)就業(yè)、降低失業(yè)率。當(dāng)然，部際協(xié)調(diào)機(jī)制可能會(huì)起到這樣的作用，但是我感覺(jué)還不夠。
記者：那么，您認(rèn)為，貨幣政策、匯率政策對(duì)一個(gè)國(guó)家就業(yè)的影響程度有多大？
楊河清：在貨幣政策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)中，有幣值穩(wěn)定，有經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，也有充分就業(yè)。最近一段時(shí)間，人民幣升值壓力又增。這在2004年也出現(xiàn)過(guò)。當(dāng)國(guó)際社會(huì)直接向我國(guó)政府施壓人民幣升值，后來(lái)經(jīng)過(guò)通盤考慮人民幣是升值了。這次又有國(guó)家指責(zé)說(shuō)中國(guó)政府在操控人民幣匯率。我認(rèn)為，之所以國(guó)際社會(huì)如此關(guān)注人民幣幣值，是因?yàn)閰R率的變化對(duì)一個(gè)國(guó)家的就業(yè)問(wèn)題是有影響的。
以美國(guó)為例，現(xiàn)在美國(guó)是零就業(yè)復(fù)蘇。如果美國(guó)要在就業(yè)方面有成績(jī)，匯率變動(dòng)就是一種有效手段。有美國(guó)專家估計(jì)，人民幣升值達(dá)到合理的水平，估計(jì)能夠幫助美國(guó)創(chuàng)造四五百萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。所以匯率變動(dòng)不僅僅是經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)就業(yè)的影響也不能小覷。
但現(xiàn)在的問(wèn)題是，我們并沒(méi)有在匯率與就業(yè)波動(dòng)之間做過(guò)比較精確的量化分析。例如按照現(xiàn)有的外貿(mào)結(jié)構(gòu)、出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，匯率變動(dòng)對(duì)就業(yè)的影響會(huì)呈現(xiàn)什么樣的規(guī)律？
我呼吁，我國(guó)應(yīng)該組織一些學(xué)者認(rèn)真研究這個(gè)問(wèn)題，最終能夠從量化的角度比較精確地了解人民幣升值會(huì)直接造成多大的就業(yè)影響，為中央政府決策和政策制定提供有力的參考數(shù)據(jù)。（記者 采菊）
媒體報(bào)道二：
楊河清：德“藝”雙馨良師益友
作者：劉增榮 付蓓 劉嘉思 李軼芳 王盈; 編輯:付蓓 發(fā)布時(shí)間：2011-11-03
肖鵬燕現(xiàn)在已經(jīng)順利完成博士學(xué)業(yè)，成為北京一所國(guó)家級(jí)研究機(jī)構(gòu)的研究人員。她告訴記者，如果不是楊河清老師在她經(jīng)濟(jì)困難幾度想放棄學(xué)業(yè)時(shí)，多次去她江西農(nóng)村的老家走訪了解情況，多次給予資金上的幫助和精神上的鼓勵(lì)，恐怕不會(huì)有今天。
楊河清的研究生說(shuō)，老師去過(guò)絕大部分同學(xué)家，家訪的足跡遍布全國(guó)，特別是當(dāng)學(xué)生面臨重大選擇或思想波折時(shí)，他會(huì)與學(xué)生促膝長(zhǎng)談，通過(guò)走訪他們的家庭了解情況，幫助他們做出正確的抉擇。
楊河清是首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)的教授、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)、學(xué)科帶頭人。“熱愛(ài)教育，熱愛(ài)學(xué)生，責(zé)任感強(qiáng)，知識(shí)淵博，精力充沛，有遠(yuǎn)見(jiàn)有才能，富有個(gè)人魅力”是他身邊人給他最多的評(píng)價(jià)。今年，他獲得第六屆國(guó)家高校教學(xué)名師的榮譽(yù)稱號(hào)。
情系講臺(tái) 心系母校
楊河清曾經(jīng)三次面臨職業(yè)重大選擇，出于對(duì)教師職業(yè)的熱愛(ài)，他毅然放棄高薪高管工作機(jī)會(huì)，成為首經(jīng)貿(mào)第一個(gè)海歸博士，留守母校三十年。
大學(xué)畢業(yè)時(shí)他選擇了留校工作。1977年國(guó)家恢復(fù)高考，楊河清考上了北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院（首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)前身）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系,成為一名大學(xué)生。1982年畢業(yè)時(shí)，楊河清被評(píng)為優(yōu)秀畢業(yè)生，這時(shí)大多數(shù)畢業(yè)生選擇了到大機(jī)關(guān)工作，北京市經(jīng)濟(jì)委員會(huì)等單位已經(jīng)決定錄用他，但學(xué)校希望他留校,楊河清選擇了留校工作。
一帆風(fēng)順時(shí)他選擇了出國(guó)留學(xué)。1983年，因工作出色，楊河清被任命為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系黨總支副書(shū)記，1984年，提拔為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系黨總支書(shū)記的楊河清已是學(xué)校最年輕的正處級(jí)干部。當(dāng)時(shí)學(xué)校辦了一個(gè)日語(yǔ)強(qiáng)化班，為出國(guó)深造做準(zhǔn)備。為提高自己做教師的素質(zhì)，他毅然辭去職務(wù)，報(bào)名參加日語(yǔ)學(xué)習(xí)，通過(guò)了國(guó)家日語(yǔ)出國(guó)培訓(xùn)考試，在日本流通經(jīng)濟(jì)大學(xué)讀了經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士和金融學(xué)博士。
留學(xué)歸來(lái)后他選擇了重返母校。1998年，楊河清歸國(guó)后，又面臨著職業(yè)生涯的又一次重大抉擇。當(dāng)時(shí)一家國(guó)有銀行總行行長(zhǎng)邀請(qǐng)他去擔(dān)任重要職務(wù)。但是，他的從教情結(jié)，以及他得知母校的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系急需人才時(shí)，他毅然放棄了高薪的銀行高管職位機(jī)會(huì)，選擇重返母校，肩負(fù)起重振的擔(dān)子。此后的十幾年，他全身心地投入到教書(shū)育人的職業(yè)角色之中，廣育英才，著述豐盈。
關(guān)愛(ài)學(xué)生 亦師亦友
“現(xiàn)在知識(shí)的來(lái)源越來(lái)越廣泛，教師甚至已不是大學(xué)生們獲得知識(shí)的主要來(lái)源，教師要不斷更新知識(shí)�！睏詈忧逭f(shuō)，教師不僅要學(xué)識(shí)淵博、循循善誘，更要言傳身教，教師的人格力量是來(lái)源于學(xué)術(shù)水平與道德情操的完美統(tǒng)一。
楊河清一直把課堂教育當(dāng)成一門藝術(shù)。他嘗試采用雙教師對(duì)話式教學(xué)法并取得了很好的效果。兩位教師在課上對(duì)談交流式授課，同時(shí)與聽(tīng)課的學(xué)生互動(dòng)交流，形式新穎活潑，氛圍輕松。他還非常注重啟發(fā)式教學(xué)，引導(dǎo)學(xué)生不斷地思考和交流。課后，他積極為學(xué)生創(chuàng)造參與課題研究和國(guó)內(nèi)外研討會(huì)的機(jī)會(huì)，一有機(jī)會(huì)，他就會(huì)帶著學(xué)生去各地調(diào)研，開(kāi)拓視野。
教務(wù)處處長(zhǎng)張琪老師說(shuō)，對(duì)楊老師抓住一切機(jī)會(huì)與學(xué)生交流印象深刻，在一次去外地調(diào)研回京的路上，由于長(zhǎng)途奔波勞累，別的老師都累得不想說(shuō)話了，但楊河清一直在與學(xué)生討論問(wèn)題。
楊河清的學(xué)生深深地被他的人格魅力、廣闊的知識(shí)面與極佳的口才所折服，他們都不約而同地用了“震撼”這個(gè)詞來(lái)描述他們聽(tīng)楊老師第一堂課時(shí)的感受。這個(gè)在自己的學(xué)科內(nèi)高屋建瓴的師長(zhǎng)，說(shuō)起其他方面來(lái)也頭頭是道、見(jiàn)多識(shí)廣、引經(jīng)據(jù)典。他會(huì)在中秋之夜自己創(chuàng)作詩(shī)詞發(fā)給學(xué)生，他會(huì)跟學(xué)生討論意大利文藝復(fù)興的問(wèn)題，他會(huì)和學(xué)生們一起去KTV唱歌，他關(guān)注各種社會(huì)熱點(diǎn)和社會(huì)現(xiàn)象。
學(xué)生王丹說(shuō)，楊河清對(duì)待學(xué)生就像對(duì)待自己的子女或朋友一樣，他經(jīng)常在周末和節(jié)假日請(qǐng)不能回家的同學(xué)一起吃飯，平等地和學(xué)生交流各種問(wèn)題，營(yíng)造一種家庭文化的氛圍。
為了更好地了解學(xué)生情況，楊老師還會(huì)采取家訪的方式，不管學(xué)生的家住得多偏遠(yuǎn)，只要他認(rèn)為有必要，都會(huì)自費(fèi)前往。學(xué)生孟續(xù)鐸和劉麗說(shuō)，楊老師特別關(guān)注有困難的學(xué)生，當(dāng)學(xué)生遇到自己無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí)，總會(huì)想到向楊老師求助，而楊老師不管多么繁忙，總會(huì)抽出時(shí)間耐心傾聽(tīng)，盡已所能提供幫助。其中，有一個(gè)同學(xué)上學(xué)期間經(jīng)濟(jì)困難，楊老師個(gè)人資助了她一萬(wàn)多元。
近年來(lái)，楊河清培養(yǎng)了28名博士研究生，50余名碩士研究生。作為優(yōu)秀的導(dǎo)師，出自他門下的研究生也很爭(zhēng)氣。畢業(yè)的博士生中，已經(jīng)有4位被評(píng)為副教授，擔(dān)任了碩士生導(dǎo)師。一位博士生的論文獲得了北京市優(yōu)秀博士論文的榮譽(yù)。
重振勞經(jīng) 碩果累累
說(shuō)起楊河清，擔(dān)任他大學(xué)期間的老師和班主任、后來(lái)又擔(dān)任勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院黨總支書(shū)記的退休老教授李福田豎起了大拇指：“楊河清是真正的三好——上大學(xué)是好學(xué)生，教書(shū)育人是好老師，當(dāng)院長(zhǎng)是好領(lǐng)導(dǎo)！”
在十多年的時(shí)間里，楊河清在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持下，帶領(lǐng)教師們共同努力，使學(xué)校的勞動(dòng)人事學(xué)科重新崛起，重新站到了全國(guó)同學(xué)科的一流的方陣中。
1998年，楊河清從日本留學(xué)返回首經(jīng)貿(mào)時(shí)，當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系已經(jīng)沒(méi)有了昔日的輝煌。但低谷是暫時(shí)的，在院長(zhǎng)楊河清的帶領(lǐng)下，經(jīng)過(guò)不懈的努力，新建的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院取得了一系列豐碩的成果，其中包括2000年 “勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)”獲批全國(guó)第二個(gè)由二級(jí)學(xué)科獨(dú)立申報(bào)成功的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士點(diǎn)；在全國(guó)率先建立了社會(huì)保障碩士點(diǎn)；2003年建立了博士后流動(dòng)站，在全國(guó)第一個(gè)建立了勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)方向；2004年又在全國(guó)第一個(gè)建立了國(guó)際人力資源管理專業(yè)方向；2007年勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)獲批國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科。此后，“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)”、“社會(huì)保障學(xué)”被評(píng)為國(guó)家級(jí)精品課程、勞動(dòng)與社會(huì)保障和人力資源管理兩個(gè)專業(yè)分別被評(píng)為國(guó)家級(jí)特色專業(yè)，人力資源管理教學(xué)團(tuán)隊(duì)被評(píng)為國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)……
2003年9月，楊河清從時(shí)任中共中央政治局常委、全國(guó)總工會(huì)主席的尉健行同志手中接過(guò)了擔(dān)任中華全國(guó)總工會(huì)法律顧問(wèn)委員會(huì)委員的證書(shū)，2004年楊河清被推選擔(dān)任中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，2006年又被推選擔(dān)任中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)……
“當(dāng)好一名教師非常不容易，然而，我們一旦從教，那么有理想的我們就應(yīng)該為之奮斗！”說(shuō)到一個(gè)好老師的標(biāo)準(zhǔn)，楊河清非常有感觸，他說(shuō)，當(dāng)一個(gè)好老師必須做到會(huì)學(xué)習(xí)、會(huì)選擇、會(huì)分享、會(huì)寬容，會(huì)創(chuàng)新，更重要的是，好老師應(yīng)該有著開(kāi)闊的胸懷，充滿愛(ài)心與責(zé)任感。這也是楊河清一直所踐行和追求的…… 來(lái)源：北京教育(高教) 2012/01
其它媒體報(bào)道：
1 重視勞動(dòng)科學(xué)學(xué)科建設(shè)——訪首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)楊河清 陳建萍 管理科學(xué)文摘 2007/03
2 人力資源管理重在規(guī)范性與藝術(shù)性——首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)楊河清教授訪談錄 曹永剛 人力資源 2009/05
3 過(guò)勞研究在中國(guó)——訪首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院楊河清教授 孟續(xù)鐸; 肖鵬燕 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2012/10
4 楊河清 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào) 2014/01
5 應(yīng)對(duì)入世挑戰(zhàn) 開(kāi)發(fā)人力資源——訪首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)楊河清博士 趙逸華 經(jīng)濟(jì)世界 2003/07
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