浙江紹興：實(shí)施“越快轉(zhuǎn)”科技成果轉(zhuǎn)化行動(dòng)

日期： 2025年01月21日　16:10 來(lái)源：浙江省科技廳   　　

浙江省紹興市推進(jìn)教育科技人才“三位一體”高質(zhì)量發(fā)展試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，推動(dòng)科技成果在紹興加速轉(zhuǎn)化。出臺(tái)《“越快轉(zhuǎn)”科技成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)行動(dòng)方案》，重磅發(fā)布“實(shí)現(xiàn)科技成果‘應(yīng)登盡登’、試行科技成果限時(shí)轉(zhuǎn)化機(jī)制、下派百名科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)專員、舉行重點(diǎn)領(lǐng)域‘紹興拍’活動(dòng)”等8條舉措，以機(jī)制創(chuàng)新、平臺(tái)搭建、人才引育、成果賽比等為抓手，進(jìn)一步暢通科技成果轉(zhuǎn)化通道，促進(jìn)更多科技成果落地紹興，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力、新質(zhì)生產(chǎn)力。　　

模式路徑一：科技賦能歷史經(jīng)典產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。聚焦黃酒、絲綢紡織等歷史經(jīng)典產(chǎn)業(yè)，通過(guò)科技專項(xiàng)牽引、校企合作賦能、創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。重組浙江省黃酒技術(shù)與裝備重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，成立浙江傳統(tǒng)紹興黃酒科學(xué)研究院，省市協(xié)同實(shí)施黃酒重大科技專項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)黃酒工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化、生產(chǎn)裝備智能化。聚焦絲綢紡織產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，依托浙江省現(xiàn)代紡織技術(shù)創(chuàng)新中心等創(chuàng)新平臺(tái)，建立“編制在高校、科研在平臺(tái)、轉(zhuǎn)化在企業(yè)”人才互聘、成果互認(rèn)機(jī)制和“企業(yè)出題、平臺(tái)解題、車間驗(yàn)題”協(xié)同攻關(guān)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)絲綢紡織技術(shù)工藝創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、模式創(chuàng)新，在工廠化養(yǎng)蠶與繅絲技術(shù)、絲綢數(shù)碼印染技術(shù)及裝備、絲綢文物修復(fù)與活化技藝、特種面料研發(fā)等方面取得突破性進(jìn)展，形成萬(wàn)事利、達(dá)利、宏華等一批絲綢創(chuàng)意品牌和自研技術(shù)裝備體系�！　�

模式路徑二：中試項(xiàng)目“風(fēng)險(xiǎn)減量+保貸聯(lián)動(dòng)”機(jī)制。紹興市上虞區(qū)開(kāi)展科技成果轉(zhuǎn)化中試探索，率先出臺(tái)浙江省內(nèi)首個(gè)中試基地全周期管理辦法，采取多部門(mén)“并聯(lián)式”“一站式”審批，加快推動(dòng)新材料中試基地建設(shè)運(yùn)行。針對(duì)中試項(xiàng)目失敗風(fēng)險(xiǎn)高、資金投入大等問(wèn)題，中試基地運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)國(guó)科（浙江）新材料技術(shù)有限公司與中國(guó)太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司合作，設(shè)立中試項(xiàng)目專項(xiàng)保險(xiǎn)，政府提供50%的保費(fèi)補(bǔ)貼，后續(xù)中試試驗(yàn)結(jié)果如果未達(dá)預(yù)期，保險(xiǎn)公司根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行理賠。此外，在中試投保的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)“保貸聯(lián)動(dòng)”探索，中試項(xiàng)目完成投保后即可與銀行洽談項(xiàng)目建設(shè)與運(yùn)營(yíng)費(fèi)用貸款，“風(fēng)險(xiǎn)減量”機(jī)制較好解決了中試項(xiàng)目所面臨的創(chuàng)新失敗風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，進(jìn)一步拓寬項(xiàng)目落地初期融資渠道。　　

模式路徑三：“舉薦認(rèn)定”“區(qū)域互認(rèn)”人才引育機(jī)制。依托紹興濱海新區(qū)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，以開(kāi)放、靈活、包容的姿態(tài)縱深推行人才管理改革。實(shí)施新型人才“舉薦認(rèn)定”，給予符合條件的重點(diǎn)企業(yè)、項(xiàng)目方和高層次人才每年1—2名的高級(jí)人才舉薦權(quán)，舉薦人才統(tǒng)一納入試驗(yàn)區(qū)人才“蓄水池”，每年擇優(yōu)選取10%的名額認(rèn)定為市級(jí)領(lǐng)軍人才，30%的名額認(rèn)定為試驗(yàn)區(qū)領(lǐng)軍人才，目前已完成三批次舉薦申報(bào)，認(rèn)定高級(jí)人才共40人。探索柔性人才“區(qū)域互認(rèn)”改革，凡全職落戶或每年在試驗(yàn)區(qū)工作3個(gè)月以上的高層次人才，經(jīng)國(guó)內(nèi)同等城市評(píng)選認(rèn)定的，給予同等市級(jí)人才稱號(hào)�！　�

模式路徑四：科技項(xiàng)目“一評(píng)兩認(rèn)”“一賽兩認(rèn)”。制定《關(guān)于支持上虞區(qū)開(kāi)展市級(jí)人才計(jì)劃和科技項(xiàng)目融合貫通試點(diǎn)的方案（試行）》，在上虞區(qū)開(kāi)展“一評(píng)兩認(rèn)”試點(diǎn)，組織科技人才項(xiàng)目申報(bào)期間，對(duì)符合條件的項(xiàng)目同步告知政策，經(jīng)科技人才部門(mén)分頭評(píng)審，可互認(rèn)市級(jí)人才項(xiàng)目及科技計(jì)劃項(xiàng)目，并分別按照科技人才項(xiàng)目管理辦法管理考核，激發(fā)人才企業(yè)創(chuàng)新活力；舉辦首屆紹興市“三位一體”創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化大賽，對(duì)大賽獲獎(jiǎng)項(xiàng)目給予大賽獎(jiǎng)金和人才項(xiàng)目直接認(rèn)定、場(chǎng)地融資對(duì)接等一系列落地政策支持，打造環(huán)杭州灣科技成果轉(zhuǎn)化優(yōu)選地。