科學(xué)研究
長(zhǎng)期從事企業(yè)管理教學(xué)與研究工作，1982年于中美合辦的中國(guó)工業(yè)管理大連培訓(xùn)中心系統(tǒng)進(jìn)修MBA課程，1984-1985年于香港中文學(xué)工商管理學(xué)院訪問研究。歷任工商管理學(xué)院副院長(zhǎng)、電子商務(wù)學(xué)院副院長(zhǎng)、廣州汽車學(xué)院經(jīng)貿(mào)與管理工程系主任、國(guó)家級(jí)創(chuàng)新研究基地華南案例研究中心主任。主持教育部人文社科規(guī)劃、廣東省自然科學(xué)基金等多個(gè)項(xiàng)目，作為主要成員承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目和面上項(xiàng)目。還為企業(yè)承擔(dān)管理咨詢和培訓(xùn)，主講論壇、講座和課程逾800場(chǎng)。
曾兩度作為主要成員承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，其中"中國(guó)外向型企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和戰(zhàn)略管理研究"（79070038）負(fù)責(zé)課題設(shè)計(jì)并制定實(shí)施方案。主持并完成教育部（原教委）人文社科基金項(xiàng)目和廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目，以及多項(xiàng)大型企業(yè)咨詢項(xiàng)目。
現(xiàn)為國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目"我國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略管理的研究"（79930100）子課題負(fù)責(zé)人、教育部人文社會(huì)科學(xué)"十五" 規(guī)劃項(xiàng)目"企業(yè)成長(zhǎng)中的組織創(chuàng)新"（01JA630033）主持人。
承擔(dān)完成的企業(yè)咨詢項(xiàng)目：
（1）虎門大橋項(xiàng)目管理模式咨詢項(xiàng)目。
（2）中山電力質(zhì)量文化咨詢項(xiàng)目（第八屆全國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)，2001）。
（3）珠海電信企業(yè)再造（流程、組織和機(jī)制）咨詢項(xiàng)目（廣東省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)，2001/第九屆全國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)，2002）。
（4）中人集團(tuán)彈性管理模式咨詢項(xiàng)目（廣東省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)，2001/第九屆全國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)，2002）。
（5）廣東省郵政運(yùn)輸網(wǎng)路規(guī)劃咨詢項(xiàng)目。
（6）廣東省郵區(qū)中心局優(yōu)化咨詢項(xiàng)目。
（7）廣州鋼鐵集團(tuán)戰(zhàn)略管理咨詢項(xiàng)目。
（8）廣業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢項(xiàng)目。
（9）廣州城建集團(tuán)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)咨詢項(xiàng)目。
（10）廣州宏城超市激勵(lì)機(jī)制和企業(yè)文化咨詢項(xiàng)目。
（11）廣東省水利水電物質(zhì)資總公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目。
（12）藍(lán)帶啤酒企業(yè)人力資源管理咨詢項(xiàng)目。
論文專著
出版著作：
編有MBA系列教材《組織行為學(xué)》、以及《組織行為學(xué)高級(jí)教程》
以及《邁向二十一世紀(jì)企業(yè)管理》、《中國(guó)企業(yè)管理案例》、《廣東省企業(yè)管理現(xiàn)代化實(shí)踐》、《外向型企業(yè)戰(zhàn)略管理案例研究》等書。
發(fā)表論文：
1. 日本企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)探析 黃培倫 學(xué)術(shù)研究 1993年 第03期
2. 順德經(jīng)驗(yàn)及其對(duì)環(huán)保工作的啟示 黃培倫 中國(guó)環(huán)境管理 1984年 第03期
3. 對(duì)高等管理工程教育的調(diào)查研究 厲以京 黃培倫 高等工程教育研究 1989年 第02期
4. 日本汽車進(jìn)占國(guó)際市場(chǎng)的策略 黃培倫 管理評(píng)論 1994年 第03期
5. 課程體系模塊式設(shè)計(jì)的理論探討及實(shí)踐 李業(yè) 黃培倫 李國(guó)好 華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版) 1995年 第11期
6. 試論CI的“本”和“源” 黃培倫 南方經(jīng)濟(jì) 1995年 第04期
7. 危機(jī)=危險(xiǎn)+機(jī)會(huì)——從松下公司看戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng) 黃培倫 南風(fēng)窗 1996年 第10期
8. 哥倫布豎雞蛋與觀念突破 黃培倫 南風(fēng)窗 1996年 第12期
9. 管理“知”與“行” 黃培倫 南風(fēng)窗 1996年 第07期
10. “哈佛”怎樣培養(yǎng)管理人才 黃培倫 南風(fēng)窗 1996年 第08期
11. 關(guān)于CI的深層思考 黃培倫 華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版) 1997年 第04期
12. 外向型企業(yè)戰(zhàn)略管理實(shí)證研究 黃培倫 華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版) 1997年 第05期
13. 論廣東高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化投資的優(yōu)勢(shì) 唐麗春 黃培倫 華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 1998年 第01期
14. 發(fā)展企業(yè)資本經(jīng)營(yíng)面臨的問題 曹洲濤 黃培倫 華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 1998年 第01期
15. 資本經(jīng)營(yíng)的由來及現(xiàn)實(shí)背景 曹洲濤 黃培倫 上海企業(yè) 1999年 第02期
16. 企業(yè)員工動(dòng)機(jī)評(píng)估——兩家電廠激勵(lì)措施診斷之一 黃培倫 林慶城 華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 1999年 第02期
17. 論如何克服虛擬團(tuán)隊(duì)成員的孤立感 黃卓齡 黃培倫 江蘇商論 2002年 第09期
18. 流程再造的障礙分析 吳俊軍 黃培倫 商訊商業(yè)經(jīng)濟(jì)文薈 2002年 第03期
19. 流程再造的障礙分析 吳俊軍 黃培倫 中外管理導(dǎo)報(bào) 2002年 第04期
20. 郵政運(yùn)輸網(wǎng)路中的幾個(gè)優(yōu)化數(shù)學(xué)模型 林健良 黃培倫 鄺英強(qiáng) 何正 曹洲濤 華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版 ) 2000年 第08期
21. 跨文化企業(yè)的文化特點(diǎn)、沖突和整合 林山 黃培倫 科技進(jìn)步與對(duì)策 2001年 第11期
22. 構(gòu)建適合利率市場(chǎng)化的現(xiàn)代金融監(jiān)管體系 黎寧 黃培倫 華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 2001年 第02 期
23. 企業(yè)文化探測(cè) 黃培倫 林山 華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 2001年 第04期
24. 試論國(guó)有企業(yè)的文化再造 黃卓齡 黃培倫 中山大學(xué)學(xué)報(bào)論叢 2001年 第02期
25. 網(wǎng)站如何進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)口碑營(yíng)銷 黃卓齡 黃培倫 黃欽勝 商業(yè)研究 2002年 第18期
26. 國(guó)外著名企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)措施 黃卓齡 黃培倫 商業(yè)研究 2002年 第24期
27. 從興盛到衰落 謝冬根 黃培倫 湖南經(jīng)濟(jì) 2003年 第10期
28. 胡志標(biāo)因何“落馬”? 謝冬根 黃培倫 經(jīng)營(yíng)與管理 2003年 第11期
29. 企業(yè)組織內(nèi)部邊界的滲透研究 蔣巒 藍(lán)海林 謝衛(wèi)紅 黃培倫 軟科學(xué) 2003年 第02期
30. 企業(yè)知識(shí)管理的策略探討 林山 藍(lán)海林 黃培倫 科技管理研究 2005年 第06期
31. 現(xiàn)代企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新研究述評(píng) 林山 藍(lán)海林 黃培倫 科技管理研究 2005年 第06期
32. 留住人才的多層次多跑道激勵(lì)對(duì)策 黃培倫 李鴻雁 企業(yè)活力 2005年 第07期
33. 面向知識(shí)創(chuàng)新的企業(yè)組織能力探索 黃培倫 林山 中國(guó)科技論壇 2005年 第04期
34. 企業(yè)家與企業(yè)文化互動(dòng)策略研究 李鴻雁 黃培倫 商場(chǎng)現(xiàn)代化 2005年 第18期
35. 加快職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展的戰(zhàn)略思考 黃培倫 經(jīng)濟(jì)界 2005年 第05期
36. 員工激勵(lì)的動(dòng)機(jī)診斷與對(duì)策 黃培倫 李鴻雁 科技管理研究 2005年 第09期
37. 論共贏的企業(yè)文化塑造 黃培倫 馬丹 科技與管理 2005年 第06期
38. 和諧廣東中的人才結(jié)構(gòu)問題 黃培倫 李鴻雁 工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì) 2005年 第09期
39. 員工激勵(lì)的士氣診斷與對(duì)策 黃培倫 林山 科技管理研究 2005年 第12期
40. 民工短缺現(xiàn)象探析 黃培倫 中國(guó)人力資源開發(fā) 2005年 第03期
41. 泰康人壽運(yùn)用平衡計(jì)分卡考核員工實(shí)踐 黃培倫 黃小平 江保松 中國(guó)人力資源開發(fā) 2003年 第10期
42. 從企業(yè)家文化到企業(yè)文化 黃培倫 陸穎馨 經(jīng)濟(jì)師 2004年 第01期
43. 論組織創(chuàng)新的學(xué)習(xí)機(jī)制 林山 黃培倫 科學(xué)管理研究 2004年 第01期
44. 現(xiàn)代企業(yè)的組織創(chuàng)新 林山 黃培倫 科技與管理 2004年 第01期
45. 基于知識(shí)管理系統(tǒng)的組織持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 肖沛 黃培倫 林山 科技進(jìn)步與對(duì)策 2004年 第06期
46. 基于供應(yīng)鏈的企業(yè)邊界分析 陸穎馨 梁朝華 黃培倫 科技進(jìn)步與對(duì)策 2004年 第07期
47. 論人力資本的流動(dòng)對(duì)企業(yè)核心能力的影響 黃培倫 王艷興 林山 科技與管理 2004年 第04期
48. 公平理論研究評(píng)述 孫偉 黃培倫 科技管理研究 2004年 第04期
49. 組織學(xué)習(xí)、知識(shí)創(chuàng)新與組織創(chuàng)新的互動(dòng)研究林山 藍(lán)海林 黃培倫 科學(xué)管理研究 2004年 第05期
50. 基于企業(yè)知識(shí)理論的組織創(chuàng)新探索 林山 黃培倫 藍(lán)海林 中國(guó)科技論壇 2004年 第06期
51. 企業(yè)知識(shí)的特性及其管理探討 林山 藍(lán)海林 黃培倫 工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì) 2005年 第01期
52. 基于業(yè)務(wù)流程的工作分析方法及應(yīng)用 黃培倫 岳淵 科技與管理 2005年 第02期
53. 組織創(chuàng)新:基于知識(shí)與知識(shí)創(chuàng)新的研究 林山 黃培倫 藍(lán)海林 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理 2005年 第03期
54. 組織職業(yè)生涯管理研究概述 黃培倫 馬丹 商場(chǎng)現(xiàn)代化 2006年 第06期
55. 效益源于價(jià)值創(chuàng)造——評(píng)珠江鋼鐵價(jià)值創(chuàng)造戰(zhàn)略 黃培倫 企業(yè)管理 2006年 第03期
56. 透視價(jià)值整合的企業(yè)文化 黃培倫 管理評(píng)論 2006年 第04期
57. 員工激勵(lì)的文化診斷與對(duì)策 黃培倫 王艷興 科技管理研究 2006年 第01期
58. 和諧廣東的人才質(zhì)量問題 黃培倫 李鴻雁 科技管理研究 2006年 第04期
59. 員工離職意向影響因素述評(píng) 黃培倫 田在蘭 科技管理研究 2006年 第05期
60. 基于“同心說”的企業(yè)文化建設(shè)研究——以Z公司為例 黃培倫 應(yīng)俊 肖竹青 商場(chǎng)現(xiàn)代化 2006年 第20 期
61. OHSMS體系在高速公路行車安全管理中的應(yīng)用 畢仕昌 黃培倫 胡郁蔥 中山大學(xué)學(xué)報(bào)論叢 2006年 第04 期
62. 全面薪酬的價(jià)值整合機(jī)制探析 黃培倫 徐新輝 經(jīng)濟(jì)與管理 2007年 第01期
63. 知識(shí)型員工激勵(lì)因素研究評(píng)述 黃培倫 李鴻雁 科技管理研究 2007年 第01期
64. 基于持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)組織能力研究 黃培倫 張衛(wèi)珍 應(yīng)俊 企業(yè)活力 2007年 第02期
65. 社會(huì)資本視角下的知識(shí)型企業(yè)組織能力研究 黃培倫 吳江秋 科技進(jìn)步與對(duì)策 2007年 第04期
66. 以內(nèi)部營(yíng)銷為視角的內(nèi)部關(guān)系管理研究 黃培倫 陳健 江蘇商論 2007年 第04期
67. 組織結(jié)構(gòu)特性與組織知識(shí)創(chuàng)新間關(guān)系的實(shí)證研究框架 林山 黃培倫 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理 2007年 第07期
68. 日本汽車進(jìn)占國(guó)際市場(chǎng)的策略 黃培倫 中外管理 1994年 第03期
69. 組織創(chuàng)新、組織能力和組織績(jī)效的關(guān)系研究 黃培倫 尚航標(biāo) 招麗珠 管理學(xué)報(bào) 2008年 第02期
70. 企業(yè)能力:靜態(tài)能力與動(dòng)態(tài)能力理論界定及關(guān)系辨析 黃培倫 尚航標(biāo) 王三木 李海峰 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理 2008年 第07期
71. 薪酬政策:激勵(lì)行為還是結(jié)果 黃培倫 徐新輝 生產(chǎn)力研究 2008年 第11期
72. 企業(yè)內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量、關(guān)系質(zhì)量對(duì)內(nèi)部顧客忠誠(chéng)的影響機(jī)制:基于內(nèi)部營(yíng)銷視角的實(shí)證研究 黃培倫 黃珣 陳健 南開管理評(píng)論 2008年 第06期
73. 組織支持感研究述評(píng) 黃培倫 林芳 工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì) 2007年 第S1期
74. 組織能力:資源基礎(chǔ)理論的靜態(tài)觀與動(dòng)態(tài)觀辨析 黃培倫 尚航標(biāo) 李海峰 管理學(xué)報(bào) 2009年 第08期
75. 廣東省郵區(qū)中心局優(yōu)化研究 譚振聲 黃培倫 朱耀威 鄺英強(qiáng) 李漢楚 林健良 廣東省郵政局網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行處 發(fā)表時(shí)間:2006-01-01
1976年畢業(yè)于華南理工大學(xué)機(jī)械制造專業(yè),留校任教.長(zhǎng)期從事企業(yè)管理教學(xué)與研究工作，1982年于中美合辦的中國(guó)工業(yè)管理大連培訓(xùn)中心進(jìn)修MBA，1984-1985年在香港中文大學(xué)工商管理學(xué)院訪問研究。主持教育部人文社科規(guī)劃/廣東省自然科學(xué)基金等多個(gè)項(xiàng)目作為主要成員承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目和表面項(xiàng)目，還為企業(yè)承擔(dān)管理咨詢和培訓(xùn)、主講論壇、講座和課程逾800場(chǎng)。 